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Mit Vision, Leitbild und Strategie sich gezielt entwickeln.
| Vision |
Eine Vision ist wie ein Fixstern. Er leuchtet hell, ist immer am gleichen Ort und zeigt damit die Richtung in die weite Zukunft an. |
| Leitbild |
Wie der Name sagt leitet das Bild die Mitarbeiter auf dem Weg zum Ziel. Im Leitbild ist die Vision beschrieben. Über die wichtigen Themen wird hier eine Aussage gemacht.
Das Leitbild gibt der Unternehmensleitung die Möglichkeit mit den Mitarbeitern eine gemeinsame Richtung aufzuzeigen und in grösseren Abständen zu überprüfen und anzupassen. Mit dieser gemeinsamen Grundlage haben alle Mitarbeiter und Führungspersonen eine einheitliche Ausrichtung und einen gleichen Bezugspunkt. Damit können alle nach den selben Leitsätzen handeln und sich auf das Unternehmensziel ausrichten.
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| Strategie |
Die Strategie ist eine schriftliche Darlegung wie die Zukunft mittelfristig gestaltet und welche konkreten Unternehmensziele und Ausrichtungen verfolgt werden sollen.
Die Strategie wird in vier Schritten realisiert:
- Informationsanalyse
- Strategieentwicklung
- Strategieumsetzung
- Strategieüberprüfung
Dabei arbeiten wir mit erprobten Methoden und Vorgehen.
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| Nutzen |
Sie können Ihre unternehmerischen Kräfte und Energien gemeinsam auf das bewusste und gewählte Ziel ausrichten. So erreichen Sie die Ziele, die Sie sich gesetzt haben. Damit sichern Sie sich den Fortbestand des Unternehmens und ermöglichen sich die Weiterentwicklung. Befriedigung für alle Beteiligten und die Basis für den kontinuierlichen Erfolg und das Wohlergehen entsteht.
Untersuchungen zeigten, dass erfolgreiche Unternehmen eine Strategie haben und sie umsetzen.
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Warum Sie wissen müssen in welche Richtung die Unternehmensentwicklung geht, um Erfolg zu haben.
Bekanntlich kann man agieren oder reagieren. Wenn Sie eine Vision, ein Leitbild und eine Strategie haben, dann agieren Sie. Wenn nicht, müssen Sie auf alle möglichen Situationen reagieren und daraus das Bestmögliche machen. Was möchten Sie?
Wenn ich mit Unternehmern und Führungsleuten spreche, sagen diese oft, dass sie eine Strategie hätten. Frage ich dann weiter nach, stellt sich oft heraus, dass die Strategie zwar angedacht ist, aber meistens noch in den Köpfen ruht. Auf meine Frage, wie die Mitarbeiter am Morgen merken, dass sie in der Nacht eine gute Idee hatten und sich dadurch die Strategie verändern würde, bleibt meistens die Antwort aus. Auch auf die Frage, wie sie mit diesem Vorgehen die Ressourcen für die wichtigen Ziele einsetzen, gibt es keine befriedigende Antworten.
Wie Sie sehen, ist eine Strategie der bessere und einfachere Weg das Unternehmen zu entwickeln und Erfolg zu haben.
Wir helfen Ihnen gerne Ihre Vision, Ihr Leitbild und Ihre Strategie zu entwickeln.
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